キャリアプランサポート

当法人では、一人ひとりが日々の実践の中で継続的に成長し、それらが適正に評価や処遇へ反映される仕組みを整えています。

 

4つの制度

■バディ制度

新人職員が一日も早く職場に慣れ、子ども達により良い保育を提供できるようになることを目的に、バディと呼ばれる先輩職員がマンツーマンで成長のサポートを行う制度です。
法人独自のシートをバディと作成しながら定期的に面談を行い、自身の成長を振り返る機会を設けています。

 

■キャリアパス・等級制度

それぞれの職種における専門性を高めていくと同時に、組織の一員としてチームワークを大切にしながら、ステップアップの段階に応じて処遇が向上していく仕組みです。
等級によって求められる役割・責任は異なり、それらは「役割等級基準表」として定められています。
 

■評価制度

年に2回、各職種・等級による人事考課を行います。そこで、自身の役割に対する達成状況を客観的かつ適正に評価し、バディ、リーダー、主任等との面談を通して、その後の成長をサポートする方法を話し合い、共有しています。

 

■登用制度

パート社員から正社員へのステップアップの機会を設けています。